Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Бабушкинский районный суд <адрес> в составе председательствующего федерального судьи Иваненко Ю.С., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «РемСтройСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 215 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 750 руб. 54 коп., обосновывая свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность начальника отдела материально-технического снабжения и выполняю работу по обеспечению строительных работ материально-техническими ресурсами на всевозможных строительных объектах, которые строили ООО «РемСтройСервис». В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2009 года истцу выплачивалась заработная плата в сумме 7500 руб., однако в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка установлена в размере 15750 руб. За период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, задолженность составила 215000 руб., также истец просит взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты в сумме 15750 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, проверив письменные материалы дела, материалы надзорного производства, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 был принят на работу в ООО «Рем СтройСервис» с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника отдела материально-технического снабжения с окладом 15750 руб.

Согласно п.3.1 трудового договора, оплата труда работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада согласно штатного расписания (л.д.25).

Согласно п.3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего месяца.

В соответствии со ст.. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

С учетом того, что заработная плата за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена, суд считает возможным взыскать заработную плату в сумме 215 500 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.12.2006 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «РемСтройСервис» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 215 500 руб. 00 коп, компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб..

Взыскать с ООО «РемСтройСервис» в доход государства госпошлину в сумме 5355 руб.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней, в Бабушкинский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения решения суда.

Федеральный судья