Решение

РЕШЕНИЕ

заочное

Именем Российской Федерации

04 октября 2010 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Лагуновой О.Ю.,

при секретаре Лобановой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3933/10 по иску ФИО1 к ООО «Гуд Вокер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Гуд Вокер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда, обосновывая свои требования тем, что работал в ООО «Гуд Вокер» с 01.06. по ДД.ММ.ГГГГ в должности младшего продавца-консультанта. За весь период заработная плата не выплачивалась. При поступлении на работу устно ему было сказано, что размер заработной платы состоит из часовой тарифной ставки и премии за выполнение плана продаж. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 17468 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в 4 дня – 1996 руб. 70 коп., а также моральный вред в сумме 20000 руб., поскольку незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явился, не возражая против рассмотрения дела в заочном порядке, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. При этом указала, что после предъявления иска в суд ответчик ему перечислил 5500 руб., в связи с чем просит уменьшить сумму задолженности ответчика перед ним на 5500 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представил, дело слушается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 01.06. по ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата устанавливается сдельная, за фактически отработанное работником время, из расчета часовой ставки оплаты труда в размере 55 руб. 45 коп. до вычета налогов и сборов, предусмотренных законодательством РФ. (л.д. 6-13).

В судебном заседании истец указал, что за все время работы заработная плата ему не выплачивалась, после предъявления иска в суд ответчик ему перечислил 5500 руб., у суда нет оснований не доверять доводам истца, достоверных и убедительных доказательств обратного ответчиком не представлено.

Расчет суммы задолженности, представленный истцом, имеющийся в материалах дела, судом проверен и, по мнению суда, считается верным, арифметически грамотным и нашел свое подтверждение в материалах дела.

Таким образом, собранными по делу доказательствами достоверно установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, которая составляет, за июнь 2010 г. – 12210 руб. 55 коп., за июль 2010 г. – 5258 руб. 05 коп., а всего 17468 руб. 60 коп. – 5500 руб. = 11 968 руб. 60 коп., достоверных и убедительных доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 г., который не был использован истцом, что нашло свое подтверждение в материалах дела, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем истцу подлежит компенсации отпуск в количестве 4 дней.

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, имеющийся в материалах дела, судом проверен и, по мнению суда, считается верным, арифметически грамотным и нашел свое подтверждение в материалах дела.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит компенсации неиспользованный отпуск в сумме 1996 руб. 70 коп.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину иные нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени нравственных страданий истца в связи с нарушением установленного порядка выплаты всех сумм, причитающихся истцу от работодателя, с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в пользу истца в размере 5000 руб., находя указанную сумму соизмеримой с понесенными истцом нравственными страданиями, не находя при этом достаточных и убедительных основания для взыскания морального вреда в большем размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные государственная пошлина – зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

При таких обстоятельствах с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 778 руб.61 коп. – по требованию имущественного характера и 200 руб. 00 коп. - по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Гуд Вокер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Гуд Вокер» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате с 01.06. по ДД.ММ.ГГГГ - 11 968 руб. 60 коп., в счет возмещения морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ООО «Гуд Вокер» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 978 руб. 61 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Лагунова О.Ю.