Решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Удова Б. В.

при секретаре Хайдакове М. Э., с участием прокурора Макировой Е. Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Батищева И.В. к ООО «Эльдорадо-Центр» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Батищев И.В. обратился с иском к ООО «Эльдорадо-Центр» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Эльдорадо-Центр» в должности старшего менеджера с окладом 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, однако увольнение считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им ДД.ММ.ГГГГ, в данном заявлении он просил уволить себя с ДД.ММ.ГГГГ, однако уволен он был ДД.ММ.ГГГГ, то есть не с даты увольнения, просимой им и не с даты истечения двухнедельного срока предупреждения о предстоящем увольнении, также намерений прекратить трудовые отношения он не имел, полагал, что будет принят на работу в ЗАО «РТК», заявление о приеме на работу в которое он написал ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец не явился, уведомлен судебной повесткой о времени и месте судебного заседания.

Ответчик – ООО «Эльдорадо-Центр» уведомлен судом по юридическому адресу: <адрес> по фактическому адресу: <адрес>, представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении дела в суд не поступало.

Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора Макировой Е. Э., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено в судебном заседании, Батищев И.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Эльдорадо-центр» на должность старшего менеджера (л. д. 9-11).

ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 13).

На указанном заявлении имеется виза уполномоченного лица работодателя «уволить с отработкой 7 дней ДД.ММ.ГГГГ».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

При этом суд считает увольнение истца незаконным, поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, который истекал ДД.ММ.ГГГГ, при этом истец не был уволен с даты, указанной им в заявлении об увольнении - ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах истец подлежит восстановлению в прежней должности и в его пользу подлежит взысканию оплата времени вынужденного прогула за период с момента увольнения до момента вынесения судом решения по делу.

Как следует из справки о заработной плате истца, выданной ООО «Эльдорадо-центр» при его увольнении (л. д. 15), общая сумма заработной платы за период с ноября 2008 года по сентябрь 2009 года составил 141865 руб. 76 коп., из указанной суммы подлежит вычету сумма в размере 15736 руб. 83 коп., выплаченная в сентябре 2009 года и являющаяся оплатой больничного листа.

Таким образом, средний дневной заработок истца составил: (141865 руб. 76 коп.- 15736 руб. 83 коп.)/194 (общее количество отработанных истцом дней)=650 руб.

Оплата времени вынужденного прогула составит 650 руб.*136 дней (количество дней вынужденного прогула)=88400 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ суд обращает к немедленному исполнению решение суда о восстановлении истца на работе и взыскании заработной платы за три месяца в сумме 36400 руб.

Также с учетом характера степени моральных страданий, причиненных истцу незаконным увольнением, суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 3000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании морального вреда суд считает необходимым отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить Батищева И.В. в должности старшего менеджера ООО «Эльдорадо-Центр» с ДД.ММ.ГГГГ;

Взыскать с ООО «Эльдорадо-центр» в пользу Батищева И.В. оплату времени вынужденного прогула в размере 88400 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего взыскать 91400 (девяносто одну тысячу четыреста рублей).

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Эльдорадо-центр» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 2142 руб.

Решение суда в части восстановления Батищева И.В. в должности старшего менеджера ООО «Эльдорадо-Центр» с ДД.ММ.ГГГГ и выплате заработной платы в размере 36400 (тридцать шесть тысяч четыреста) руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в <адрес> через <адрес> суд <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Удов Б. В.