Решение

Дело № 2-1190/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2011 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при секретаре Карповой Л.С.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоменко О.А. к ООО «БАМО-Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, обязании произвести начисления,

УСТАНОВИЛ:

Фоменко О.А. обратилась в суд с иском к ООО «БАМО-Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2010 года по январь 2011 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за 16 календарных дней, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за весь период работы. В обоснование иска указала, что с 06.10.2008 г. по 27.01.2011 работала у ответчика в должности инженера проектировщика отдела ОВК департамента управления проектами с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей. Последняя выплата заработной платы ответчиком произведена в мае 2010 года в размере <данные изъяты> рублей. 01 сентября 2010 года уведомила работодателя о приостановлении работы с 03.09.2010 г. в связи с невыплатой зарплаты. При увольнении ответчиком расчет не произведен, чем причинены ей нравственные страдания.

Уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом выплаченных ответчиком денежных средств в размере <данные изъяты> рублей за период с мая 2010 года по январь 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за 16 календарных дней, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязать произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за весь период работы.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, указав, что 18 марта 2011 года ответчиком часть задолженности по заработной плате выплачена в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ООО «БАМО-Констракшн» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

С учетом мнения истца исковое заявление рассматривается в порядке заочного производства. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работала у ответчика с 06.10.2008 г. в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается копией трудового договора и трудовой книжки.

01 сентября 2010 года Фоменко О.А. подано на имя генерального директора ООО «БАМО-Констракшн» заявление о приостановлении работы с 03 сентября 2010 года на весь период до полной выплаты задержанной заработной платы, которое в тот же день получено ответчиком.

27 января 2011 года Фоменко О.А. уволена с занимаемой должности на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Из объяснений истца следует, что работодатель прекратил выплату истцу заработной платы с мая 2010 года, а также при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 18 марта 2011 года ответчиком выплачена частично заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Количество неиспользованных дней отпуск составляет - 16.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «БАМО-Констракшн» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных ею доказательств, и приходит к выводу о том, что истцу причиталась к выплате заработная плата с мая 2010 года по август 2010 года в размере <данные изъяты> ( <данные изъяты>+ <данные изъяты>+ <данные изъяты>+ <данные изъяты>), а также компенсация за неиспользованный отпуск за 16 календарных дней в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты>/12/29,4х16), поскольку в соответствии со ст. 139 ТК РФ при расчете компенсации за неиспользованный отпуск принимается к расчету среднемесячное число календарных дней -29,4.

Из материалов дела следует, что в связи с задержкой выплаты заработной платы истец в письменном виде уведомила «БАМО-Констракшн» о приостановлении своей трудовой деятельности до момента выплаты ответчиком задержанной заработной платы.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст. ст. 4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда.

Удовлетворяя требования Фоменко О.А. о взыскании заработной платы за время приостановления работы, суд, руководствуясь приведенными нормами, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине ее задержки.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В этой связи в пользу истца с ООО «БАМО-Констракшн» подлежала выплате ответчиком задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период приостановления трудовой деятельности с сентября 2010 года по январь 2011 года.

Таким образом, на момент увольнения истцу причитались к выплате денежные средства на общую сумму <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>)

18 марта 2011 года Фоменко О.А. выплачены ответчиком денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.

В этой связи задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию в пользу истца, что с учетом вычета налога на доходы физических лиц <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с «БАМО-Констракшн» в пользу Фоменко О.А. подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с мая 2010 года по 17 февраля 2011 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., согласно представленному истцом расчету, который судом проверен и признан правильным, а также не оспорен ответчиком.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, испрашиваемом истцом, суд не находит.

Истцом указано в судебном заседании, что ответчиком не произведено начисление страховых взносов за период ее работы 2008-2010 год поэтому, суд полагает обоснованным требование Фоменко О.А. обязать ответчика произвести перечисления страховых вносов с выплаченной в 2008-2010 г. заработной платы в соответствии со ст.ст. 10,14,15,24 Закона РФ № 167-ФЗ от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», а также Законом РФ № 56-ФЗ от 30.04.2008 г. « О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии».

Таким образом, ООО «БАМО-Констракшн» должно произвести начисление и уплату страховых взносов за 2008-2010 год в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, которые должны быть учтены на индивидуальном лицевом счете Фоменко О.А.

Истец Фоменко О.А., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «БАМО-Констракшн» произвести начисление и перечислить в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации страховые взносы по ставке 14 %, которые должны быть учтены на индивидуальном лицевом счете Фоменко О.А., за период с 01.01.2008 г. в течение всего срока действия трудового договора.

Взыскать с ООО «БАМО-Констракшн» в пользу Фоменко О.А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета налога на доходы физических лиц, компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «БАМО-Констракшн» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в Басманный районный суд города Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд города Москвы в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Борисова К.П.