Решение

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <адрес>

в составе председательствующего судьи Грицких Е.А.,

при секретаре Дружининой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Жариковой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СБС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Жарикова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «СБС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере № руб. 23 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере №. В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Страховое бюро СИВАК» (позднее переименованным в ООО «СБС») был заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята на должность менеджера-консультанта. Размер ее заработной платы составлял 9 275 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, однако при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет.

Истец в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СБС» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте судебного разбирательства по всем известным суду адресам, согласно почтовым извещениям, организация не значится. В силу ст.ст. 119, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Ввиду уклонения представителя ответчика от явки в суд, а также невозможности извещения ответчика по месту регистрации, в связи с тем, что организация по юридическому адресу не значится, истребовать от ответчика в отношении истца копии приказов о приеме, переводе, увольнении, табели учета рабочего времени, бухгалтерские документы о начислении и выплате заработной платы, о среднем месячном заработке окончательном расчете и др. суду не представилось возможным. В связи с этим, суд при разрешении данного трудового спора исходит из имеющихся материалов дела и собранных иных доказательств.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из объяснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «СБС» в должности менеджера-консультанта. Указанные обстоятельства подтверждаются представленным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с истцом, должностной инструкцией, стандартами деятельности и оплаты труда, с которыми она была ознакомлена.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Из объяснений истца следует, что размер ее должностного оклада составлял № руб. в месяц, а также она имела право на получение надбавок, доплат, премий и иных видов вознаграждения по результатам своей деятельности. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, однако при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет. Задолженность по заработной плате у ответчика перед ней составляет № руб. 23 коп., а также по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы - № руб. Указанные условия оплаты труда истца зафиксированы в трудовом договоре (раздел 4 договора, л.д.6). Факт невыплаты заработной платы истцу подтверждается расчетом задолженности, который был произведен со слов истца генеральным директором ответчика (л.д.18), электронной перепиской истца с генеральным директором (л.д.19-88).

Не доверять объяснениям истца и представленному расчету у суда нет оснований, доказательств, опровергающих доводы истца, суду со стороны ответчика не представлено, расчет не опровергнут.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец Жарикова А.А. вправе потребовать от ответчика выплатить причитающуюся ей заработную плату в размере №., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере №

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере №

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СБС» в пользу Жариковой А.А. задолженность по заработной плате в размере № руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере №

Взыскать с ООО «СБС» в бюджет Российской Федерации государственную пошлину в размере №

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> через канцелярию <данные изъяты> <адрес> в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения суда.

Судья Е. А. Грицких

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.