Отметка об исполнении решения

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда и судебных расходов.

Уточнив в судебном заседании размер исковых требований, представитель истицы просит взыскать с ответчика: 1) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … руб…. коп., 2) проценты за нарушение установленных сроков выплат при увольнении в размере … руб…. коп., 3) компенсацию морального вреда в размере …. руб., 4) расходы на оплату услуг представителя в размере …. рублей.

В обосновании заявленных требований представитель истицы пояснил, что в соответствии с приказом № …. от 01.07.2000г. истица была принята в Негосударственное образовательное учреждение «Международный институт менеджмента ЛИНК» (в настоящее время Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Международный институт менеджмента ЛИНК», далее НОУ ВПО «МИМ «ЛИНК») на должность преподавателя английского языка на кафедру «Английский язык». Приказом № … от 01.10.2001г. истица была утверждена на должность преподавателя на кафедру «Английский язык» сроком до 25.09.2006 года. Приказом от 01.12.2004г.истица была утверждена на должность старшего преподавателя английского языка по кафедре «Английский язык» на срок 5 лет. Приказом от 20.11.2009г. истица была утверждена на должность старшего преподавателя по кафедре иностранных языков по конкурсу сроком до 5 лет. С 04.05.2010г. истица находилась в очередном отпуске (28 календарных дней). 01.06.2010г. (в последний день ее отпуска) она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию (приказ от 01.06.2010 № 26-к). Поскольку ответчик является образовательным учреждением высшего профессионального образования, то истица с 01.06.2000г. осуществляла трудовую деятельность в должности преподавателя образовательного учреждения высшего профессионального образования. На протяжении всего времени работы в нарушении ст.344 ТК РФ, а Постановлений Правительства РФ от 13.09.1994г. № 1052 и от 01.10.2002г. № 724, истице предоставлялись ежегодные отпуска продолжительностью лишь 28 календарных дней вместо 56. При увольнении компенсация за неиспользованные отпуска в течение всего периода работы в размере 270 дней истице выплачена не была. Таким образом, ответчиком были нарушены трудовые права истицы. В связи с чем она обратилась с иском.

Представитель ответчика заявленные исковые требования не признал и пояснил, что действительно НОУ ВПО «Международный институт менеджмента «ЛИНК» является образовательным учреждением высшего профессионального образования. Он не отрицал, что истица действительно работала преподавателем английского языка в указанный период времени в институте. Однако, истица фактически не выполняла обязанности научно-педагогических работников в том объеме, который определяет ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и Устав НУО ВПО «МИМ «ЛИНК»: она фактически работала на условиях характерных для внештатных преподавателей, работающих на условиях почасовой оплаты без компенсации и отпуска; ее нагрузка была значительно ниже установленной Правительством РФ продолжительности работы педагогических работников; она не вела воспитательную, методическую, научную работу. А поэтому ее требования о выплате компенсации за неиспользованные удлиненные оплачиваемые отпуска в размере 56 календарных дней ежегодно необоснованны. Трудовые права истицы ответчиком не нарушены, а поэтому компенсация морального вреда не подлежит взысканию. В иске просит отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные материалы, полагает, что исковые требования истцы о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков выплаты подлежат удовлетворению в полном объеме, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя – удовлетворению частично.

Судом установлено, что 01.07.2000г. истица была принята на постоянную работу в НОУ МИМ ЛИНК на должность преподавателя английского языка на кафедру «Английский язык» с окладом согласно штатному расписанию, что подтверждается приказом о принятии на работу № …. от 01.07.2000г. и записью в трудовой книжке. С 01.12.2004г. истица работала там же в должности старшего преподавателя. 01.06.2010г. на основании приказа № …. от 01.06.2000г. истица была уволена по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).

Как следует из учредительных документов НОУ МИМ ЛИНК (в настоящее время НУО ВПО «МИМ «ЛИНК») является образовательным учреждением высшего профессионального образования.

Следовательно, будучи преподавателем (старшим преподавателем) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, истица являлась педагогическим работником, которым в соответствии со ст.344 ТК РФ предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность такого отпуска определена п.7 Постановления Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. N 1052 (действовавшем до 01.10.2002г.) и п.6 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 в размере 56 календарных дней.

За период работы с 01.07.2000г. по 01.06.2010г. с учетом отработанного времени (отпусков без сохранения заработной платы) истице следовало предоставить 550 календарных дней отпуска. Как следует из представленных приказов, истице было предоставлено 280 календарных дней за указанный период (л.д.36-45). Компенсация при увольнении за оставшуюся часть выплачена не была.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Среднедневной заработок истицы составляет … руб…. коп. (л.д.46-47). Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна была составлять …. руб…. коп.

Доводы представителя ответчика о низкой нагрузке истицы, ее фактической работе почасовиком, несостоятельны, т.к. истица являлась штатным преподавателем учебного заведения, что отражено в приказе о принятии на работу, трудовой книжке, трудовом договоре. Количество учебных часов ей устанавливал работодатель. Кроме преподавательской, истица вела иную работу, что подтверждается дипломами и сертификатами, представленными истицей в материалы дела.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает возможным согласиться с расчетом процентов, представленных стороной истца на 01.11.2010г. в размере …. руб…..коп., т.к. данный расчет соответствует трудовому законодательству.

В связи с тем, что ответчиком при увольнении были нарушены трудовые права истицы, в силу ст.237 ТК РФ, взысканию с ответчика подлежит также и компенсация морального вреда. По мнению суда, с учетом требований разумности и справедливости, данную компенсацию следует определить в размере ….рублей.

Согласно ст.100 ГПК РФ, взысканию с ответчика также с учетом требований разумности подлежат частично расходы истицы по оплате услуг представителя в размере …рублей, которые подтверждаются квитанцией и договором.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск – …. руб….. коп., компенсация за нарушение установленных сроков выплат – в размере … руб….. коп., компенсация морального вреда в размере ….. руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере …рублей, а всего … руб….. коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.3,56,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Международный институт менеджмента ЛИНК» в пользу Буньковой В.В. компенсацию за неиспользованный отпуск – …руб…. коп., компенсацию за нарушение установленных сроков выплат – в размере …руб…. коп., компенсацию морального вреда в размере … руб., расходы на оплату услуг представителя в размере …. рублей, а всего взыскать …. руб…. коп.

В остальной части иска о компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Международный институт менеджмента ЛИНК» госпошлину в доход федерального бюджета в размере … руб…. коп.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Жуковский горсуд в течение 10 дней.

Судья: