Решение

Гражданское дело №2-1471/10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Жуковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего федерального судьи Гостищевой О.И.

при секретаре Ерещенко В.Н.,

с участием: истца – Золотова Д.Ю. представителя истца Сафонова Н.В., представителя ОАО X Буранян Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Золотова Д.Ю. к ОАО X о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Золотов Д.Ю., уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, просит взыскать с ответчика не вы­плаченную заработную плату за январь 2010 г. в размере X рублей, февраль 2010 г. в размере X рублей, март 2010 г. в размере X рубля, апрель 2010 г. в размере X рубль, май 2010 г. в размере X рублей, июнь 2010 г. в размере X рублей, июль 2010 г. в размере X рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере X рублей, а всего X рублей X копеек, а так же взыскать с ОАО X расходы на оплату юридических услуг в размере X рублей.

В обосновании заявленных исковых требований представитель истца пояснил, что с 03.03.2009 года по 24.08.2010 год Золотов Д.Ю. состоял в трудовых отношениях с ОАО X, замещая должность второго пилота ту-154 (с 03.03.2009 года по 02.11.2009 года), а затем должность второго пилота Б-737 в соответствии с трудовым договором от 03.03.2009 года № X и дополнительным соглашением к нему от 02.11.2009 года. 10.08.2010 г. уволился из ОАО X, однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за январь-июль 2010 г.

Представитель ответчика не оспаривал в суде, что за спорный период с января по июль 2010 г. Золотову Д.Ю. не была выплачена заработная плата по причинам, указанным в его объяснениях.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и дав оценку всем представ­ленным доказательствам, находит заявленные Золотовым Д.Ю. требования подлежа­щими удовлетворению.

В соответствии со смыслом ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те требования и обстоятельства на которые ссылается.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз.1-2). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абз.8 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что на основании приказа №X от 03.03.2009 г. (л.д.78) и в соответствии с трудовым договором № X от 03.03.2009 г. Золотов Д.Ю. был принят на работу в ОАО X на должность второго пилота Б-737 по совместительству.

Дополнительным соглашением сторон №Xот 02.11.2009 г. (л.д.6) к тру­довому договору № X от 03.03.2009 г. Золотов Д.Ю. был назначен на должность второго пилота ВС-737 в летний директорат с 02.11.2009 года с должностным окладом X руб. X коп.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутрен­него распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пункт 2.7. Трудового договора № X от 03.12.2009 г. (л.д.5-7) предусмотрена обязанность работодателя оплачивать труд работника в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО X.

Согласно расчету Золотова Д.Ю. и расчетным листкам ОАО X, истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, соответственно, за январь 2010 г. в размере X рублей, февраль 2010 г. в размере X рублей, март 2010 г. в размере X рубля, апрель 2010 г. в размере X рубль, май 2010 г. в размере X рублей, июнь 2010 г. в размере X рублей, июль 2010 г. в размере X рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере X рублей, а всего X рублей X копеек.

Материалами дела подтверждается, что значительная задолженность ответчика перед истцом по заработной плате стала причиной его увольнения.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора вы­плата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом № X от X г. (л.д.77) истец был уволен из ОАО X по собственному желанию на основании его заявления (л.д. 15).

Представитель ответчика не оспаривал в суде, что за спорный период с января по июль 2010 г. Золотову Д.Ю. не была выплачена заработная плата по причинам, указанным в его объяснениях.

Суд соглашается с указанными расчетами, а таким образом, неполученная Золотовым Д.Ю. заработная плата январь-июль 2010 г. вместе с компенсацией за неис­пользованный отпуск в общем размере составит X рублей X копеек.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исковое требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме X рублей суд находит законным и обоснованным.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит возможным взы­скать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы на общую сумму X рубль X копеек.

Что касается требования о компенсации морального вреда в части задержки вы­плат по заработной плате и расчета при увольнении, то суд находит его обоснованным, однако, принимая во внимание обстоятельства дела, степень вины причинителя вреда и степень нравственных страданий потерпевшего, размер компенсации считает завышен­ным и, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере X руб. X коп.

Ст.237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по его письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При подаче иска, с целью защиты нарушенных прав и законных интересов, Золотовым Д.Ю. были понесены расходы на получение профессиональной юридической помощи (в частности – услуг представителя), что подтверждается договором от 19.11.2010 года и платежным документом (л.д.70,71)

При таких обстоятельствах, с учетом ст. 100 ГПК РФ, а также, что требования Золотова Д.Ю. удовлетворены, суд приходит к выводу о взыскании с «Авиакомпания Московия» в пользу Золотова Д.Ю. расходов связанных с оплатой услуг представителя в размере X рублей.

На основании ст.393 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в до­ход федерального бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере X рубль X копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО X в пользу Золотова Д.Ю. задолженность по заработной плате в сумме X рублей X копеек, а так же расходы на оказание юридических услуг в размере X рублей, а всего X рублей.

Взыскать с ОАО X в доход федераль­ного бюджета государственную пошлину в размере X рублей X копейка.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Мособлсуд с подачей жалобы через Жуковский горсуд.

Судья: О.И. Гостищева