Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 13 октября 2010 года

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Карповой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3066/10 по иску Шуваевой М.В. к ООО «Межрегионресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Шуваева М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Межрегионресурс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта по апрель 2010 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., по оплате ежегодного отпуска за период с 13 апреля по 26 апреля в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что работала у ответчика 20 октября 2008 года в должности юриста с окладом <данные изъяты> рублей ежемесячно. Впоследствии заработная плата с 01 сентября 2009 года увеличена ответчиком до <данные изъяты> рублей. 27 апреля 2010 года уволена по собственному желанию, однако ответчиком расчет при увольнении не произведен, заработная плата за отработанный период март-апрель 2010 года не выплачена. Кроме того, в период с 13 апреля 2010 года по 26 апреля 2010 года ответчиком ей предоставлен ежегодный отпуск, однако оплачен он также не был. Незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, так как она одна воспитывает ребенка, алименты на содержание ребенка от бывшего супруга не получает, невыплата заработной платы лишила ее возможности на достойное существование.

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по месту нахождения, однако все судебные извещения возвращены в суд без вручения с указанием на отсутствие ООО «Межрегионресурс» по этому адресу. Каких-либо иных данных о месте нахождения ответчика суд не имеет, в связи с чем считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.ст. 118-119 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку розыск ответчика по настоящему делу законом не предусмотрен. Каких-либо письменных возражений по иску ответчик не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 20 октября 2008 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому Шуваева М.В. была принята на работу на должность юриста с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.19-21)

В тот же день ООО «Межрегионресурс» издан соответствующий приказ о приеме Шуваевой М.В. на должность юрисконсульта с должностным окладом согласно штатному расписанию. (л.д.22)

Дополнительным соглашением к трудовому договору с 01.09.2009 г. истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.24)

05 апреля 2010 года Шуваевой М.В. подано заявление генеральному директору ООО «Межрегионресурс» с просьбой о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска за 2009 год продолжительностью 14 календарных дней с 13 апреля 2010 года по 27 апреля 2010 года.(л.д.28)

06 апреля 2010 года ответчиком издан приказ о предоставлении Шуваевой М.В. ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с 13 апреля по 27 апреля 2010 года. (л.д.29)

После выхода на работу 27 апреля 2010 года истцом подано заявление ответчику об увольнении ее по собственному желанию с 27 апреля 2010 года. (л.д.30)

Ответчиком это обстоятельство не оспорено.

Как указала истец в судебном заседании, работодатель не произвел расчет и оплату отпуска в установленные законом сроки, не выплатил заработную плату за март и апрель 2010 года, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, оплате отпуска, суд исходит из объяснений истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных ею доказательств и расчета задолженности по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, который суд признает верным, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, в пользу Шуваевой М.В. следует взыскать задолженность по заработной плате за требуемый истцом период с 01 марта по 27 апреля 2010 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., оплате отпуска за период 14 календарных дней с 13 апреля по 26 апреля 2010 года включительно в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы истца – 26 календарных дней в размере <данные изъяты> руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, испрашиваемом истцом, суд не находит.

Истец Шуваева М.В., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Межрегионресурс» в пользу Шуваевой М.В. задолженность по заработной плате, оплате отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск всего в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Межрегионресурс» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья: К.П. Борисова

Решение составлено в окончательной форме 14 октября 2010 года.