Решение

2-1749/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Стебуновой Е.Ю.

при секретаре Горбацевич Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прониной Е.В. к ОАО «ответчик» о взыскании заработка, компенсации за задержку выдачи заработной платы, выдачи компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пронина Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО «ответчик» о взыскании выходного пособия, сохраняемого заработка на время трудоустройства в общей сумме 59873,09 руб., неустойки за задержку выплат и компенсации морального вреда 100000 руб.

Истица на требованиях настаивала.

Ответчик в лице представителя с иском согласилась в части взыскания выходного пособия и сохраняемого заработка.

Суд, выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что Пронина Е.В. уволена по сокращению штатов и за ней сохранено право на получение сохраняемого заработка на время трудоустройства.

Согласно справки, выходное пособие составило 14231,60 руб., сохраняемый заработок за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27039,04 руб., заработная плата при увольнении 18602,45 руб.

Таким образом, факт нарушения ответчиком условий по порядку, размерам и срокам выплаты выходного пособия и сохраняемой заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.

У суда нет оснований не соглашаться и с расчетом задолженности заработной платы, произведенной истицей в исковом заявлении, который совпадает с расчетом, предоставленным ответчиком в Справке.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Неустойка составляет 1/300 от 8,25% ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Так, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задержка выплаты окончательного расчета при увольнении составила 94 дня, что составляет 848,76 руб. Задержка выплаты сохраняемого заработка за январь составила 15 дней, что составляет 67,51 руб.

Работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный в результате неправомерных действий работодателя. Суд считает необходимым взыскать в пользу Прониной Е.В. моральный вред в размере 5000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ОАО «ответчик» в пользу Прониной Е.В. заработную плату при увольнении 18602,45 руб., выходное пособие 14231,60 руб., сохраняемый заработок за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27039,04 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 916,27 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего 65789,36 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

С У Д Ь Я :