Решение

Дело № 2-12212/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.,

при секретаре Милютине И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончарова Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гончаров Н.В. обратился в суд с иском к ООО "ответчик", с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 843,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование уточненных исковых требований Гончаров Н.В. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО "ответчик" в должности слесарь монтажник 5 разряда. ДД.ММ.ГГГГ Гончаров Н.В. уволен с занимаемой должности по собственному желанию. До настоящего времени ООО "ответчик" не выплатило Гончарову Н.В. денежную компенсацию за задержку заработной платы. Просит взыскать с ООО "ответчик" денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 843,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец: Гончаров Н.В. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик: представитель ответчика ООО "ответчик" в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания..

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель, в частности, обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ Гончаров Н.В. был принят на работу в ООО "ответчик" на должность слесарь монтажник 5 разряда (л.д.7,8-9).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ Гончаров Н.В. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

На момент увольнения за ООО "ответчик" перед Гончаровым Н.В. имелась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64 604 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ и выпиской из лицевого счета (л.д.12-13).

ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ООО "ответчик" перед Гончаровым Н.В. погашена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету сумма денежной компенсации составляет 1 843,28 руб. (л.д.6).

Суд согласен с представленным истцом расчетом. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования разумности, справедливости, характер и период нарушения трудовых прав, личность истца, продолжительный период его работы, занимаемую должность, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда сумма в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом размера исковых требований подлежащих удовлетворению, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гончарова Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в пользу Гончарова Н.В. денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 843,28 руб., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3 000 руб., а всего взыскать 4 843,28 руб. (четыре тысячи восемьсот сорок три) руб. 28 коп.

В удовлетворении исковых требований Гончарова Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сантехмонтаж» о взыскании в счет компенсации морального вреда суммы в размере 7 000 руб. – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в доход государства государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.С. Кетова