Решение

2-9577/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Стебуновой Е.Ю.

при секретаре Горбацевич Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аникиной М.С. к ОАО «ответчик» о взыскании заработка, неустойки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 540169 руб. 61 коп., денежной компенсации за задержку выплаты в сумме 21992 руб. 14 коп., компенсации морального вреда в сумме 108000 руб. 00 коп., а также об обязании произвести перечисление установленных законодательством РФ взносов на накопительную и страховую часть пенсии.

Истица в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.

Ответчик, будучи надлежаще уведомленным о дате, месте и времени судебного разбирательства, своего представителя в судебное заседание не направил.

Суд, с учетом мнения истицы и требований ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив представленные доказательства, выслушав доводы истицы, суд приходит к следующему.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ст.84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что Аникина М.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «ответчик» в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам, откуда уволена в связи с сокращением штата работников и за ней сохранено право на получение сохраняемого заработка на время трудоустройства. (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается трудовым договором и дополнительным соглашением к нему. (л.д. 6-9).

Из представленных в материалы дела расчетных листков усматривается, что задолженность ОАО «ответчик» по заработной плате, выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истицы на ДД.ММ.ГГГГ когда составляет 540169 руб. 61 коп. (л.д. 11-15).

Более того, как следует из материалов дела, работодатель признал обстоятельство наличия задолженности перед Аникиной М.С. в указанном размере (л.д. 15).

Таким образом, факт нарушения ответчиком условий по порядку, размерам и срокам выплаты выходного пособия и заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Истицей в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении с учетом действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10,%) и исходя из суммы заработной платы по каждому периоду, согласно которому неустойка составила в общем размере 21992 руб. 14 коп. (л.д. 16).

Судом указанный расчет проверен и признан математически правильным, и учитывая, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено доказательств, опровергающих доводы истицы, суд полагает правомерным требование Аникиной М.С. о взыскании с ОАО «ответчик» компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 21992 руб. 14 коп.

Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный в результате неправомерных действий работодателя.

Суд, с учетом требований разумности и справедливости, характера нравственных переживаний, испытанных истицей по факту нарушения работодателем ее права на получение заработной платы, считает снизить заявленный истицей размер компенсации морального вреда и взыскать в пользу Аникиной М.С.

моральный вред в размере 20000 руб.00 коп.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ к числу основных государственных гарантий по оплате труда работников относится обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании» страхователь обязан: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Ст. 15 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании» определено, что Застрахованные лица имеют право: беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации; своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

При таких обстоятельствах, требование Аникиной М.С. об обязании произвести перечисление установленных законодательством РФ взносов на накопительную и страховую часть пенсии в отношении работника является основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

Статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «ответчик» в доход бюджета ... района расходов по оплате государственной пошлины в сумме 9121 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ОАО «ответчик» в пользу Аникиной М.С. задолженность по заработной плате 540169,61 руб., компенсацию за задержку выплат 21992,14 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб. а всего 582161,75 руб.

Взыскать с ОАО «ответчик» в доход ..... района государственную пошлину 9121 руб.

Обязать ОАО «ответчик» произвести перечисления установленных законодательством РФ взносов на накопительную и страховую часть пенсии в отношении истицы Аникиной М.С..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

С У Д Ь Я :