Решение

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 сентября 2010 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего федерального судьи Невейкиной Н.Е.,

при секретаре Чикунове Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1797/10 по иску Мелеховой М.К. к ООО "ФСК "Макрострой СМУ-2" о взыскании недополученной части заработной платы, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с исковым заявлением к Ответчику о взыскании недополученной части заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 02 февраля 2009 года Мелехова М.К. была принята на работу в ООО «ФСК «Макрострой СМУ-2» на должность <данные изъяты> на основании Приказа руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании чего ДД.ММ.ГГГГ. была внесена запись в трудовую книжку истца. Впоследствии руководителем ООО «ФСК «Макрострой СМУ-2» на истца было наложено взыскание в виде штрафов в следующих размерах: за март 2009 г.- 903 р., за апрель 2009 г.- 1096 р., за май 2009 г.- 1200 р., за июнь 2009 г.- 1200 р., за сентябрь 2009 г.- 3000 р. за ошибки в оформлении платежного поручения и потерю рабочего времени курящими. В этой связи вышеуказанные суммы были удержаны из заработной платы Мелеховой М.К., при этом, удержание из заработной платы истца было оформлено в виде служебных записок. Однако, согласно ст.ст. 238, 241 - 243 ТК РФ, руководитель ООО «ФСК «Макрострой СМУ-2» не имел права налагать на истицу материальное взыскание в виде удержания указанной суммы из заработной платы истца поскольку такая мера не предусмотрена Трудовым Кодексом РФ. Кроме того, учитывая, что согласно расчетной ведомости размер заработанной платы составляет <данные изъяты>, ООО «ФСК «Макрострой СМУ-2» не выплатил в полном объеме денежные средства истцу, в связи с нахождением истца на больничном листе в период времени с 14.10.2009 по 06.05.2010 г. в следующих размерах: - № № оплачено 4192,03 рублей, из положенных 8801,58 рублей, разница 4609,55 рублей - № оплачено 6122,55 рублей, из положенных 12614,78, разница 6492,23 - № оплачено 2450,80 рублей, из положенных 5045,80 рублей, разница 2595,00 рублей - № оплачено 57185,80 рублей, из положенных 117948,60 рублей, разница 60762,80 рублей. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика недополученную часть заработной платы в размере 81858 рублей 58 копеек, а также компенсацию морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав истца, в размере 163717 рублей 16 копеек.

Представитель истца Серебрякова Н.Г., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "ФСК "Макрострой СМУ-2", в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений об уважительной неявки, отзыва на исковое заявление в суд не представил.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд, находит возможным, вынести по делу заочное решение, против вынесения которого представитель истца не возражает.

Суд, выслушав доводы представителя истца, проверив письменные материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из письменных материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Мелеховой М.К. и ООО «ФСК «Макрострой СМУ-2» был заключен трудовой договор о принятии ее на работу в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки на имя Мелеховой М.К.

Согласно служебным запискам и сводным ведомостям, на Мелехову М.К. были наложены взыскании в виде штрафа за март 2009 г.- 903 рублей., за апрель 2009 г.- 1096 рублей., за май 2009 г.- 1200 рублей., за июнь 2009 г.- 1200 рублей., за сентябрь 2009 г.- 3000 рублей.

Изучив данные служебные записки и сводные ведомости, суд приходит к выводу о том, что имеет место нарушение прав истца, поскольку действующим законодательством не предусмотрено взыскании денежных средств с работника, как способ дисциплинарного взыскания, более того, ответчиком не представлены доказательства того, что действительно имели место указанные нарушения трудового законодательства со стороны истца, на основании чего, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании неуплаченной части заработной платы.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размер пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный оплачивается за счет средств ФСС с его первого дня в случае: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размере пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилами.

В материалах дела имеются листки нетрудоспособности № согласно которым Мелехова М.К. находилась на амбулаторном лечении в периоды времени с 08.12.2009г. по 17.12.2009г. с 02.11.2009г. по 17.11.2009г., 14.10.2009г. по 27.10.2009г. 18.12.2009г. по 06.05.2009г., однако работодателем не было оплачено истцу пособие по временной нетрудоспособности, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежная сумма в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, исследовав все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку действующим законодательством не предусмотрено удержании денежных средств и заработной платы работника, как способ дисциплинарного взыскания, также, в нарушении ст. 183 ТК РФ, ответчик не оплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности в полном объеме, на основании чего, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме, взыскать с ФСК «Макрострой СМУ-2» задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания в размере 74 459 рублей 58 копеек, взыскать незаконно удержанную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в данном случае, заключается в нравственных переживаниях, связанных с лишением истца причитающихся ему денежных выплат.

Суд считает возможным, учитывая степень нравственных страданий, причиненных Мелеховой М.К., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек, исходя из принципа разумности и справедливости.

Кроме того, согласно ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход истца в сумме 200 рублей 00 копеек, поскольку решение суда состоялось в пользу стороне истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мелеховой М.К. к ООО "ФСК "Макрострой СМУ-2" о взыскании недополученной части заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ФСК «Макрострой СМУ-2» в пользу Мелеховой М.К. задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания в размере 74 459 рублей 58 копеек, взыскать незаконно удержанную заработную плату в размере <данные изъяты>, а всего денежную сумму в размере 81858 (восемьдесят одна тысяча восьмисот пятьдесят восемь) рублей 58 копеек

Взыскать с ФСК «Макрострой СМУ-2» в пользу Мелеховой М.К. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ФСК «Макрострой СМУ-2» в доход государства госпошлину в размере 200 рублей 00 копеек.

На заочное решение может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Бутырский районный суд г. Москвы в течение 10 дней по истечении срока для подачи заявления об отмене заочного решения.

Судья: