Решение

Дело № 2-745/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2011 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при секретаре Карповой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Алимова В.В. к ООО «Проектно-строительная компания ТАК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Алимов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Проектно-строительная компания ТАК» о взыскании задолженности по заработной плате за отработанный период с октября 2010 года по декабрь 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований указал на то, что работал в ООО «Проектно-строительная компания ТАК» с 17.09.2003 г. по 11.01.2011 г. в должности начальника участка, однако при увольнении ответчик задолженность по заработной плате за отработанный период с октября по декабрь 2010 года не выплатил, окончательный расчет не произвел.

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ООО «Проектно-строительная компания ТАК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, представил отзыв на иск, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 17 сентября 2003 г. Алимов В.В. был принят на работу на должность начальника участка с окладом в размере 6 <данные изъяты> рублей, с 11 января 2010 года переведен на должность производителя работ, 11 января 2011 года уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается копией трудового договора и трудовой книжкой (л.д.5-17).

Согласно справке представленной ответчиком в октябре 2010 года истцу начислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в ноябре - <данные изъяты> рублей, в декабре - <данные изъяты> рублей. Кроме того, при увольнении ему также начислена и не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «Проектно-строительная компания ТАК» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), справки о задолженности, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, а именно: в пользу Алимова В.В. следует взыскать задолженность по заработной плате за требуемый истцом период в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Алимов В.В., обращаясь в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Проектно-строительная компания ТАК» в пользу Алимова В.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Проектно-строительная компания ТАК» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.