Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 25 февраля 2011 года

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-534/11 по иску Хрычева Г.Н. к ОАО производственно-коммерческая фирма «Водоканалстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Хрычев Г.Н. обратился в суд с иском к ОАО производственно-коммерческая фирма «Водоканалстрой», уточнив исковые требования просил суд взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату за два месяца при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что работал у ответчика с 02 июня 2008 года по 13 сентября 2010 года в должности начальника участка. Приказом № от 13.09.2010 г. уволен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако в день увольнения расчет с ним не произведен.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что ответчиком произведена частичная выплата денежных средств 16 декабря 2010 года в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика по доверенности Аикина Н.А. в судебное заседание явилась, указала, что действительно окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен в виду финансовых трудностей в компании. Однако все расчеты должны быть произведены с истцом исходя из его должностного оклада установленного в трудовом договоре в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. Размер среднего заработка должен составлять <данные изъяты> рублей, то есть размер должностного оклада и соответственно при заключении с истцом соглашения предполагалась выплата среднемесячного заработка за два месяца из расчета <данные изъяты> рублей. В остальном с алгоритмом расчета истца согласилась, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, указала, что ответчик отказывается представлять сведения о фактически начисленной истцу заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, а также о фактически отработанном истцом времени.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом при рассмотрении дела установлено, что между истцом и ответчиком 28 мая 2008 года заключен трудовой договор №, согласно которому Хрычев Г.Н. был принят на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц. (л.д.15-16)

13 сентября 2010 года сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с условиями которого при прекращении трудового договора работодатель производит выплату всех причитающихся работнику сумм, а именно среднемесячную заработную плату за два месяца работы, компенсацию неиспользованных дней отпуска.

В тот же день истец уволен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.(л.д.7)

Данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании и подтверждено в отзыве на иск. ( л.д.14)

Также ответчик не отрицал в судебном заседании, что при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, все причитающиеся ему денежные средства, в том числе выплаты предусмотренные соглашением о расторжении трудовых отношений и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, компенсации за неиспользованный отпуск, расчетные листки о начисленной и выплаченной заработной плате, а также сведения о фактически отработанном истцом времени, в том числе за 12 месяцев предшествовавших увольнению, поэтому суд исходит из объяснений истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств и приходит к выводу, что при увольнении истцу полагалось к выплате <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.( <данные изъяты>/345*42), что составляет двухмесячный размер среднемесячного заработка истца и эта выплата предусмотрена соглашением сторон о расторжении трудовых отношений.

При расчете причитающихся истцу денежных средств суд исходит из данных приведенных истцом о фактически начисленной ему заработной плате и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Кроме того, истец в судебном заседании указал, что представленные им расчеты денежных средств к начислению при увольнении были выданы бухгалтером ОАО производственно-коммерческая фирма «Водоканалстрой». С этими расчетами он согласен.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что средний заработок истца составляет <данные изъяты> рублей и из расчета этой суммы должны быть взысканы в пользу истца денежные средства, при расторжении трудовых отношений стороны согласовали выплату двухмесячной заработной платы, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются представленными истцом доказательствами.

Как отмечено выше, в соглашении предусмотрено, что при прекращении трудового договора работодатель производит выплату всех причитающихся работнику сумм, а именно среднемесячную заработную плату за два месяца работы, компенсацию неиспользованных дней отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В этой связи с учетом произведенной ответчиком выплаты 16.12.2010 г. в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к выводу, что в пользу Хрычева Г.Н. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., поскольку за период с сентября 2009 года по август 2010 года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп./333.84 х 21 дн.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ОАО производственно-коммерческая фирма «Водоканалстрой» в пользу Хрычева Г.Н. следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп за период с 13 сентября 2010 года по день вынесения решения судом - 25 февраля 2011 года согласно следующему расчету:. ( <данные изъяты> х7,75%/300х95= <данные изъяты>) так как, при увольнении истцу подлежало к выплате <данные изъяты> руб. и ( <данные изъяты> х7,75%/300х95= <данные изъяты>)

Истец Хрычев Г.Н., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО производственно-коммерческая фирма «Водоканалстрой» в пользу Хрычева Г.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО производственно-коммерческая фирма «Водоканалстрой» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья: К.П. Борисова

Решение составлено в окончательной форме 28 февраля 2011 года.