Решение

Гражданское дело №2-1441/10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2010 г.

г. Жуковский

Жуковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего федерального судьи Гостищевой О.И.

при секретаре Ерещенко В.Н.,

с участием: представителя истца Сафонова Н.В., представителя ОАО X Буранян Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврищука В.Н. к ОАО X о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ОАО X о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении.

Уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования (л.д.73-74), Гаврищук В.Н. просит взыскать с ответчика невы­плаченную заработную плату за июнь 2010 г. в размере X рубля X копеек, июль 2010 г. в размере X рублей X копеек, август 2010 года в размере X рубля X копейки, сентябрь 2010 года в размере X рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере X рубля X копейка, а всего X рублей Xкопеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме X рублей X копеек, компенсацию морального вреда в сумме X рублей, а так же взыскать с ОАО X расходы на оплату юридических услуг в размере X рублей. Уточненный иск судом принят.

В обоснование заявленных исковых требований представитель истца пояснил, что с 03.12.2009 года по 01.09.2010 год Гаврищук В.Н. состоял в трудовых отношениях с ОАО X, занимая должность второго пилота ВС Б-737 в соответствии с трудовым договором от 03.12.2009 года № 209/09 (л.д. 6-8).

01.09.2010 г. Гаврищук В.Н. уволился из ОАО X, однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за июнь - сентябрь 2010 г. и компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму X рублей X копеек.

Представитель ответчика не оспаривал в суде, что за спорный период с июня по август 2010 г. Гаврищуку В.Н. не была выплачена заработная плата по причинам, указанным в его объяснениях.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и дав оценку всем представ­ленным доказательствам, находит заявленные Гаврищуком В.Н. требования подлежа­щими удовлетворению.

В соответствии со смыслом ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те требования и обстоятельства на которые ссылается.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз.1-2). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абз.8 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что на основании трудового договора №X от 03.12.2009 г. (л.д.5-7) издан приказ № X от 03.12.2009 г. (л.д.88) в соответствии с которым Гаврищук В.Н. был принят на работу в ОАО X в летный директорат на должность второго пилота ВС Б-737 по основному месту с должностным окладом X руб . X коп.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутрен­него распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пункт 2.7. Трудового договора № X от 03.12.2009 г. (л.д.5-7) предусмотрена обязанность работодателя оплачивать труд работника в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО X.

Согласно расчета задолженности по выплате заработной платы Гаврищука В.Н. (л.д.85), расчетным листкам ОАО X (л.д.15-18, 78) и выписке Сберегательного банка РФ из лицевого счета по вкладу от 06.09.2010 года (л.д.19-26), истцу была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата, соответственно у ответчика перед истцом образовалась задолженность: июнь 2010 г. в размере X рубля X копеек, июль 2010 г. в размере X рублей X копеек, август 2010 года в размере X рубля X копейки, сентябрь 2010 года в размере X рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере X рубля X копейка, а всего X рублей X копеек.

Материалами дела подтверждается, что значительная задолженность ответчика перед истцом по заработной плате стала причиной его увольнения.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора вы­плата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом № X от 01.09.2010 г. (л.д.114) истец был уволен из ОАО X по собственной инициативе на основании его заявления, окончательный расчет при увольнении истца не произведен.

Представитель ответчика не оспаривал в суде, что за спорный период с июня по август 2010 г. истцу не была выплачена заработная плата по причинам, указанным в его объяснениях.

Суд соглашается с расчетом задолженности истца (л.д.85), таким образом, неполученная Гаврищуком В.Н. заработная плата июнь-август 2010 г. вместе с компенсацией за неис­пользованный отпуск в общем размере составляет X рубля X копеек.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исковое требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме X рублей суд находит законным и обоснованным.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит возможным взы­скать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы на общую сумму X рубль X копеек.

Что касается требования о компенсации морального вреда в части задержки вы­плат по заработной плате и расчета при увольнении, то суд находит его обоснованным, однако, принимая во внимание обстоятельства дела, степень вины причинителя вреда и степень нравственных страданий потерпевшего, размер компенсации считает завышен­ным и, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере X руб. X коп.

Ст.237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по его письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При подаче иска, с целью защиты нарушенных прав и законных интересов, Гаврищуком В.Н. были понесены расходы на получение профессиональной юридической помощи (в частности – услуг представителя), что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 06.09.2010 года № X и платежным документом (л.д.81).

При таких обстоятельствах, с учетом ст.100 ГПК РФ, а также, что требования Гаврищука В.Н. удовлетворены, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО X в пользу истца расходов связанных с оплатой услуг представителя в размере X рублей.

На основании ст.393 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в до­ход федерального бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере X рубля X копейка.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО X в пользу Гаврищука В.Н. задолженность по заработной плате в сумме X рубля X копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере X рублей X копеек, компенсацию морального вреда в размере рублей, а так же расходы на оказание юридических услуг в размере X рублей, а всего X рубль X копеек.

Взыскать с ОАО X в доход федераль­ного бюджета государственную пошлину в размере X рубля X копейка.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Мособлсуд с подачей жалобы через Жуковский горсуд.

Cудья: О.И. Гостищева