Решение

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<данные изъяты>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о признании приказов незаконными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о признании приказов незаконными. В обоснование исковых требований указала, что она состоит в должности заведующего сектором <данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ ей под роспись вручен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от выполнения должностных обязанностей на время проведения внутреннего расследования. Считает приказы незаконными, так как при вынесении приказа о применении административного взыскания были нарушены нормы трудового законодательства, а именно ей не была предоставлена возможность дать объяснения. Также приказ № об отстранении от выполнения служебных обязанностей содержит основания, не предусмотренные трудовым законодательством. Просит признать приказы незаконными и отменить их.

В судебном заседание истица и ее представитель исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства пояснил, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора признан недействительным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении работника от выполнения должностных обязанностей на время проведения внутреннего расследования является приказом действующим, несмотря на то, что внутреннее расследование проведено, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав объяснения истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав и оценив доказательства, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Исходя из норм ч.1 ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в должности заведующего сектором <данные изъяты>. (л.д.33)

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора <данные изъяты> был издан приказ № о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора. (л.д.4)

Также ДД.ММ.ГГГГ приказом № вышеуказанного должностного лица истица отстранена от выполнения должностных обязанностей на время проведения внутреннего расследования, ей предоставлено рабочее место в <данные изъяты>.(л.д.5)

В соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказ № о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора признан недействительным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35), в связи с чем суд считает исковые требования в части признания незаконным указанного приказ удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 76 ТК РФ появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 353-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 317-ФЗ)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Как следует из материалов дела, основанием вынесения приказа об отстранении от выполнения служебных обязанностей ФИО1 являлось проведение внутреннего расследования. Учитывая, что внутреннее расследование проведено, что подтверждается соответствующим актом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51), обстоятельства, явившиеся таковым основанием устранены.

Учитывая изложенное суд считает возможным исковые требования о признании незаконным и отмене приказа № об устранении от выполнения должностных обязанностей подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности директора <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении работника ФИО1 от выполнения должностных обязанностей на время проведения внутреннего расследования.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца.

Судья С.В. Потапова