Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 ноября 2015г. город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л., при секретаре Удаловой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6327/2015 по иску Андреевой (Павловой) А. Н. к ООО «Новые технологии» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, обязании выдать документы о работе.

Установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику с учетом уточнений о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., пособия по временной нетрудоспособности с <данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., обязании выдать документы, связанные с работой – копию приказа о приеме на работу, о назначении должностного оклада, трудовой договор, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., копию трудовой книжки, справку о размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., указывая на то, что является работником ООО «Новые технологии», однако работодатель не выплатил заработную плату за июнь 2015г. и не оплачивает листки временной нетрудоспособности, на ее заявление о предоставлении документов, связанных с работой, работодатель документов не предоставил

В судебное заседание представитель истца Андреев А.В. явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Шигин Н.С. в судебное заседание явился, возражал против исковых требований, указывая на то, что заработная плата за июнь истцу была выплачена в полном объеме, исходя из ее должностного оклада, пособия по представленным к оплате листкам временной нетрудоспособности были выплачены, с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой истец не обращалась, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что истец была принята в ООО «Новые технологии» на должность заместителя заведующего дорожно-строительной лаборатории с ДД.ММ.ГГГГг. с окладом <данные изъяты><данные изъяты>. на основании трудового договора.

Истцом не представлено доказательств установления ей иных условий оплаты труда.

По утверждению истца работодателем не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты>., исходя из заработка <данные изъяты>.

Данные обстоятельства не нашли подтверждения в судебном заседании. Так заработная плата истцу была установлена в размере <данные изъяты>. За период работы в ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. истцу была начислена и выплачена заработная плата, исходя из ежемесячной заработной платы <данные изъяты>. и фактически отработанных 18рабочих дней в размере <данные изъяты>. Денежные средства перечислены на банковский счет истца. Указанные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени, расчетной ведомостью, платежным поручением и истцом не опровергнуты.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности и недоказанности исковых требований в указанной части и об отказе в их удовлетворении.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности возложена на его работодателя.

В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ст. 14 указанного закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Согласно листкам временной нетрудоспособности, которые были предоставлены истцом работодателю, истец являлась нетрудоспособной в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с <данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом не представлено. Отсутствие истца на рабочем месте в указанный период фиксировалось работодателем актами отсутствия на рабочем месте без предупреждения об уважительных причинах. В период с ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен основной оплачиваемый отпуск. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Как следует из представленных ответчиком документов и расчета, истцу была произведена оплата временной нетрудоспособности по представленным листкам нетрудоспособности за указанный период в размере <данные изъяты>80руб Данный расчет произведен работодателем, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, а, следовательно, среднедневного заработка <данные изъяты>. Данный расчет судом проверен, соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в его правильности суд не усматривает. Расчет, представленный истцом, является неверным и не может быть принят судом во внимание.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ДД.ММ.ГГГГ. истцом в адрес ответчика направлено заявление о предоставлении документов, связанных с работой, что подтверждается копией почтовой квитанции.

До настоящего времени истцу, указанные ей в заявлении документы, работодателем не были выданы, за исключением копии приказа о приеме на работу и установлении должностного оклада, копии трудового договора, которые были переданы представителю истца в судебном заседании.

Доводы ответчика о том, что работодатель не получал данное заявление, не освобождает ответчика от исполнения возложенной на него законом обязанности, поскольку законодатель не связывает обязанность работодателя по выдаче запрашиваемых работником документов о работе с фактом получения работодателем заявления работника о предоставлении документов.

В связи с чем суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования в части обязания ответчика выдать истцу копию трудовой книжки, справку о размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

Решил:

Обязать ООО «Новые технологии» выдать Андреевой (Павловой) А. Н. копию трудовой книжки, справку о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Новые технологии» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 1 месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Тверской районный суд г.Москвы.

Судья