Решение

Решение в окончательной форме изготовлено 08.12.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 07 декабря 2015 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Мартыновой Я.Н.,

при секретаре Лопаткиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «УралРемСервис» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОМЗ ООО «УралРемСервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «УралРемСервис» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования занятым на горячих участках работ 6 разряда. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77, Трудового кодекса Российской Федерации. Однако расчет с истцом в день увольнения не был произведен. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы в ООО «УралРемСервис» составил <данные изъяты>, что является недопустимым со стороны работодателя. Кроме того, действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в сумме <данные изъяты> рублей

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования в части компенсации морального вреда, поскольку задолженность по заработной плате ответчиком погашена в полном объеме после подачи искового заявления в суд.

Представитель Общества с ограниченной ответственностью «УралРемСервис» ФИО5 в судебном заседании исковые требований признал частично, пояснил суду, что задолженность по заработной плате перед истцом на сегодняшний отсутствует, размер компенсации морального вреда, предъявленный истцом, завышен и несоразмерен наступившим последствиям от задержки выплаты заработной платы.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принят на работу в ООО «УралРемСервис» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занятого на горячих участках работ, 6 разряда, установлен оклад <данные изъяты> рублей, доплата за работу во вредных и опасных условиях -4 %.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представленными сторонами в судебное заседание документами, а именно: расчетными листами, выпиской по счету на имя ФИО2., открытого в АО «Газпромбанк», пояснениями сторон, подтверждается, что задолженность по заработной плате перед работником в сумме <данные изъяты> копейка выплачена в полном объеме, однако с нарушением сроков выплаты, предусмотренных трудовым договором и трудовым законодательством. Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Моральный вред ФИО2 выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с нарушением трудовых прав, несвоевременной выплатой заработной платы. С учетом приведенных обстоятельств, требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, периода просрочки исполнения ответчиком обязательства, суд находит требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению и отказывает истцу в компенсации морального вреда в размере, превышающем указанную сумму.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> копеек подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «УралРемСервис» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралРемСервис» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралРемСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья: Я.Н.Мартынова