Решение

№2-1028/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кузьминой А.В.

при секретаре Преснове А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чистякова И.А. к ООО «ответчик» Ресторан «наименование» об обязании произвести выплату заработной платы и оплаты за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании внести сведения в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, компенсации морального вреда, возмещении убытков в виде расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями об обязании произвести выплату заработной платы 27 996руб. и оплаты за время вынужденного прогула 200 638руб., процентов за задержку выплаты заработной платы 551,75руб., обязании внести сведения в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, компенсации морального вреда, возмещении убытков в виде расходов по оплате услуг представителя. Свои требования мотивировал тем, что был принят на работу к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ. на должность повара. Ему была установлена заработная плата в размере 2 333руб. за смену. Прекратил работу ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период ответчик не произвел выплату заработной платы, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал по изложенным в иске обстоятельствам.

Ответчик – представитель в судебное заседание не явился, о рассмотрении извещались по месту регистрации.

Суд принял все меры к извещению ответчика, и, исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также сроки рассмотрения гражданских дел, установленных п.1 ст. 154 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Суд, выслушав истца, показания свидетелей, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Чистяков И.А. не представил суду убедительных и достоверных доказательств, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения. Факт возникновения гражданско-правовых отношений истец в судебном заседании не признал.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основании своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Из материалов дела усматривается, что ООО «ответчик» действующее юридическое лицо (л.д.14-16).

Заявлений о приеме истца и изданный соответствующий приказ отсутствуют.

Порядок и условия заключения трудового договора регламентированы нормами трудового права. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическим допущении работника в работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Анализ действующего законодательства (ст.ст.56,61,65,66,67,68,91,129,135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка.

Ссылку истца на фотографии ресторана, фотографию «зарплатной ведомости», графика рабочего времени, табеля рабочих дней(л.д.19-28) суд находит не состоятельной, поскольку данные доказательства не могут отвечать принципам относимости и допустимости, не указаны организация, реквизиты, отсутствуют печати и подписи. Не указано, кому адресованы данные документы.

Не состоятелен расчет истца в части заработной платы, поскольку не представлены доказательства в обоснование расчета.

Спецификой трудового договора является вознаграждение за труд, которое выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда. Под выплатами организацией физическим лицам в данной статье понимается именно заработная плата, выплачиваемая работодателем наемным работникам.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО1 и ФИО2 суд также не может принять как доказательства, в подтверждение требований и доводов истца, поскольку правоотношения данных свидетелей с ответчиком оформлены не были в установленном законом порядке.

Доказательств размера заработной платы, времени труда и отдыха, условий социального страхования, обязанности подчиняться внутреннему распорядке, а также иные обязательные для трудового договора условия, однозначно и достоверно подтверждающих доводы истца о характере правоотношений с ООО «ответчик» истец в ходе рассмотрения дела не представил.

На основании вышеизложенного, суд находит требования подлежащими отклонению, поскольку доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела истцом не представлено, а судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

В связи с отказом в удовлетворении требований истца, основания для возмещения расходов по оплате услуг представителя в силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований Чистякова И.А. к ООО «ответчик» Ресторан «наименование» об обязании произвести выплату заработной платы и оплаты за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании внести сведения в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, компенсации морального вреда, возмещении убытков в виде расходов по оплате услуг представителя, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ