Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Сакаль Е.С.

секретаря Хмелевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Апаницкого Д.В. к ООО «ответчик» о возмещении убытков, компенсации морального вреда;

установила:

Уточнив требования, Апаницкий Д.В. (далее – истец) предъявил иск к ООО «ответчик» (далее – ответчик), просил взыскать денежную сумму 25000 руб. в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 200000 руб.

Представитель ответчика иск не признал.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля ФИО, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов рассматриваемого дела установлено, что истец работал Р. работал в ООО «ответчик» в должности менеджера по логистике с должностным окладом по занимаемой должности в размере 25 000 руб. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В день увольнения трудовая книжка истцу выдана не была.

Из материалов дела, показаний свидетеля ФИО следует, что трудовая книжка получена истцом лично ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 80 ТК РФ в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В силу положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, ее предъявление при трудоустройстве к потенциальному работодателю в силу требований ст. 65 ТК РФ является обязательным, ее отсутствие при трудоустройстве является препятствием к поступлению на работу, в связи с чем законодатель в ст. 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка за весь период задержки выдачи трудовой книжки.

Стороной ответчика не представлено доказательств, объективно исключающих возможность выдачи трудовой книжки истцу в день увольнения, в связи с чем не имеется оснований для освобождения ответчика от возмещения истцу заработка, не полученного в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, установлен факт нарушения прав работника работодателем, установленных ст. 80 ТК РФ, в части обязанности выдать работнику в последний день работы трудовую книжку, следовательно, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработка за период задержки выдачи трудовой книжки.

Установив факт нарушения работодателем прав истца, в силу ст. 237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определяется в разумных пределах в сумме 5 000 руб.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 12,194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л:

взыскать с ООО «ответчик» в пользу Апаницкого Д.В. денежную сумму 25000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего общую сумму 30000 руб.

взыскать с ООО «ответчик» государственную пошлину в доход государства в сумме 1100 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Московского областного суда через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: